Il nuovo capitolo di Stellantis
Con l’arrivo di Antonio Filosa alla guida di Stellantis, il gruppo automobilistico si prepara a un’importante fase di rinnovamento. Filosa, manager di origine napoletana, subentra a Carlos Tavares, il quale ha lasciato un’eredità complessa, caratterizzata da sfide economiche e strategiche. La nomina di Filosa non è solo un cambio al vertice, ma rappresenta un’opportunità per rimettere in carreggiata un’azienda che ha affrontato un anno difficile.
Dettagli sul compenso di Filosa
Secondo le informazioni diffuse da fonti americane, il contratto di Antonio Filosa come CEO di Stellantis prevede una retribuzione che combina una parte fissa e una variabile. La parte fissa ammonta a 1,57 milioni di euro, un importo che, sebbene significativo, è considerato contenuto rispetto ad altri leader del settore automobilistico. Tuttavia, la vera opportunità di guadagno per Filosa risiede nella parte variabile, che può raggiungere fino a 21 milioni di euro nel 2025, a seconda dei risultati aziendali.
Incentivi e vantaggi
Oltre allo stipendio base, Filosa avrà accesso a un incentivo annuale a breve termine che può arrivare fino al 400% della sua retribuzione fissa, quindi fino a 6,3 milioni di euro. Inoltre, è previsto un incentivo a lungo termine che potrebbe toccare il 500% dello stipendio base nel 2025, con un incremento al 600% dal 2027. Stellantis offrirà anche un premio annuale in denaro di 1,05 milioni di euro, insieme a vantaggi come l’uso di un aereo aziendale e piani sanitari e pensionistici.
Confronto con altri CEO del settore
Nonostante il compenso elevato, è interessante notare che Filosa guadagnerà meno rispetto ai suoi colleghi americani. Mary Barra, CEO di General Motors, ha ricevuto 25,8 milioni di euro nel 2024, mentre Jim Farley di Ford ha guadagnato 21,8 milioni. In Europa, Oliver Blume di Volkswagen ha percepito 10,3 milioni, mentre Luca De Meo di Renault ha guadagnato 6,2 milioni. Questi dati pongono l’accento su come i compensi dei CEO siano spesso proporzionali alle responsabilità e alle sfide che affrontano.
Le sfide future di Stellantis
Filosa si troverà a gestire un’azienda che opera in un mercato in continua evoluzione, caratterizzato da sfide come la transizione verso veicoli elettrici e la crescente concorrenza globale. La sua capacità di raggiungere gli obiettivi aziendali sarà cruciale non solo per il suo stipendio, ma anche per il futuro di Stellantis e dei suoi dipendenti. La responsabilità di un CEO va oltre il semplice compenso; le decisioni strategiche possono influenzare il destino di migliaia di lavoratori e la stabilità economica dell’azienda.
